このブログは、仕事も家庭も子育てもなんでも充実させたいよくばりなワーキングマザーが時間の創出と幸せの最大化のために日々試行錯誤する様子を記録したものです。
意識しているのは、「仕組み化による生産性の向上」。
きっかけは時短勤務の給与減
育児休職からから復職した約1年前、5.5時間勤務で73%に控除された給与明細を見て愕然としたものです。働く時間が7割でも、上げている成果は7割より大きいはずなのに！ 時短って給料こんなに減るの？時短勤務を経験したママならだれでも一度は思ったことがあるのではないでしょうか。
会社の制度そのものに言いたいことはたくさんあるし、転職だって考えたけど、転職は転職でハードルがたくさん。会社の制度が一朝一夕に変えられないなら、まずは生活を見直して時間を捻出すれば、いまの職場でもモチベーションの上がる働き方ができるのでは？と考え、日々効率を考えて生活しています。
そもそも、仕事の専門分野として業務改善や業務プロセス構築を扱っていたこともあり、「生産性」という言葉を聞くと、
今のところ、じわじわと1年かけて勤務時間を延ばし、2019年4月時点で、6.5時間、給与控除率85％に回復中。
自己紹介を箇条書き
ブログ名”りすもあライフ” = Least More Lifeにちなんで、りすのキャラクターで運用しています。
属性は、
* 30代半ば
* 一児（2017年生まれ、女の子）の母
* 神奈川県川崎市在住
* 3LDKのマンション暮らし
お仕事のことというと、
* 都内オフィス勤務
* 6.5時間の時短勤務中
* 新卒からずっと同じ日系企業勤務
* 総合職だけど業種柄で賃金は低め
* 営業事務・システム・業務改善を経て現在は人事担当
性格は、
* 残業代がつかないのに週末仕事してしまうワーカホリック
* 調べ物大好き、とにかく暇さえあれば調べ物
* 完璧主義、なんでも自分流に自分でやりたいし、手抜きが苦手
めざせフルタイム！
Least Cost More Value.
最小限の労力で家事をこなし、最大限の成果である時間を捻出する。
をキャッチフレーズに、生活の工夫や働き方、人事制度などワーママの役に立つ情報を発信していこうと考えています。
家事の水準を下げたり、自分の時間や子どもとの時間を犠牲にするのではなく、自分自身がヘトヘトになるのでもなく、ワーママライフを楽しみたい。その記録が、どなたかの参考になれば幸いです。
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